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个人 AI Coding 的效率提升已无悬念，但团队规模铺开后，一个更深的短板暴露了：每次 session 踩坑、纠偏产出的有效经验，session 结束即归零。业界在 Agent 经验管理上的探索多聚焦"个人记忆"，而要打破AI每次进项目都"从零开始"的循环，需要的是一套能持续捕获、提纯、沉淀团队经验，让AI带着项目语境进场的系统。本文分享从 0 到 1 建设这套系统的完整过程——从初版 90% 候选经验为废料的起点，到打磨出 Review/Dedup/Merge 三层治理链路，每一步踩在真实问题上的演化路径，以及驱动策略设计的实验数据和可复用方法论。
围绕人工智能的宏观经济影响，一种直观图景是“K型复苏”：人工智能相关资本、头部企业和少数高技能群体向上，普通劳动者以及部分面向居民的传统部门向下。但如果这种分化源于普通劳动逐步退出核心生产要素，同时机器部门形成相对独立的投资和扩大再生产循环，那么它就不只是一次周期性复苏中的分化，而可能是经济史的拐点。判断二者的差别，需要首先回答一个基础问题：人工智能经济究竟是什么。本文不对当前是否已经形成这种结构性“K型”分化作经验判断，而是提出一套区分周期性分化与经济形态转变的理论框架和识别标准。
当 Agent 自己会出题、自己会答题、还能把答错的经验沉淀成下一次的"技能包"——一个永远在长大的 Agent，到底能走多远？十几篇论文反复啃读，从"存技能"到"训技能"，再到"零数据自训"，我们终于摸清了自进化 Agent 这条赛道的脉络。本文将带你深入 Agent 的"经验大脑"——从把经验写进文件，到把经验训进权重，再到完全无人工数据的自我循环，一步步拆解研究路径。
