十年编程经验一朝面试被刷，技术面试如何提升表现？
Source :
mp.weixin.qq.com
Author :
史海峰
近两年我面试了许多高级工程师和架构师候选人，多数工作8年以上，10年以上的也不少，背景都挺好，基本是猎头推荐。然而实际面试中，连初面的通过率都很低，终面通过率就更别提了。不免有些感慨，分析了个中原因，感觉有必要着重强调面试环节中的个人呈现。 曾经写过几篇招聘面试相关的公众号文章，有讨论面试本质的，有校招的，有简历不要造假的，大概因为既不能满足情绪需求，又没给出锦囊妙计，收到过各种差评。 有人认为站着说话不腰疼，作为面试官无疑是屁股歪了，只会抬高门槛，强调软技能，死抠基础知识底层原理，面试造火箭实际上班拧螺丝，面试题恐怕自己都不会，还搞年龄、学历、性别等等歧视，说了许多废话，不就是告诉求职者不配么？招聘的时候画大饼口惠而实不至，要求加班的时候说都是兄弟，裁员的时候却是你们先走我掩护。等着吧迟早有被裁的那一天，不是不报时候未到。
